现在很多中小民营企业，往往是老板一股独大，不愿意与别人合作，也不愿与别人分享，只是希望员工为自己打工，还希望员工一辈子死心塌地的为企业付出，也总在顾虑核心人才培养好了人就跑了，还有各种各样关于股权的困惑。

殊不知，雇佣时代已经是过去时 ，合伙人是未来必然趋势。

通过股权激励实现“财聚人聚”，把员工投资的钱变成资本，公司就可以高速发展，孙子兵法计：兵占为下，心占为上，任何时候都是攻心，攻心的核心就是人的价值，忠诚是一种机制的选择。

在峰会现场，张冰老师分享了企业家如何与投资者打交道，才能让企业得到价值；以及公司应该怎么设立股权激励，才能使公司股权送得出去，又收得回来。张冰老师关于股权的讲授对很多企业家而言可谓当头一棒，让他们瞬间清醒。

公司新老股东架构多少比例合理？

如何设计股权之间的“责、权、利？”

股权激励员工该从哪方面入手？

如何在股权激励的同时设计限制性条款？

如何规避法律风险？

懂得如何融资是企业家最基本的本领，融资对中小企业具有非常重要的意义，而众筹平台在这个时代更是具有举足轻重的意义。“随着市场和政策导向，众筹和互联网模式提高了市场的资金配置和使用效率，提升了使用效果。”中国银行业协会党委王岩岫说道。

股权众筹满足了普通人成为股东和财富指数级增值的梦想，且具备为中小微创业企业筹资、筹智、筹人的优势，在“大众创业、万众创新”的大环境下顺势而起，被称为互联网金融领域新的蓝海。

然而，近期关于股权众筹平台的“惨淡经营”再次引发了一些媒体的关注，有业内人士预测股权众筹或遭遇“寒冬期”。那么企业家该如何为企业保驾护航呢？

资本大智慧（张涛老师）给现场企业家带来了满满的干货：

成功众筹方案的六大原则和八大误区

成功众筹路演的独门心法及实战应用

提示众筹投资带来的八大财富秘密和路径

课程现场辅导设计出众筹方案